Caduca el Convenio audiovisual 2009-2011 ¿Y ahora qué?

David. Hemos pedido ofi cialmente que se abra otra mesa de negociación. Necesitamos urgentemente hacer un pacto entre productoras y técnicos del audiovisual, el cine y la publicidad. No podemos seguir en este esquema caótico en el que no está clara ni la jornada, ni el salario mínimo de convenio en cada categoría, no se controlan (ni se pagan) muchas horas extra, los desplazamientos no se contabilizan en el tiempo de trabajo y así un largo etcetera de desaguisados que hay que regular.

Manel. Desde mucho antes de afi liarme a TACEE oigo decir a mis compañeros que hacen falta unas normas básicas que regulen el sector. Muchos no sabían que estas existen y que se llaman Convenio. Con el tiempo y el trabajo realizado por el sindicato esto ha ido cambiando, y pensamos que ahora, la redacción de un nuevo convenio es una de las demandas básicas de la gente de esta profesión.

¿Y la mesa de negociación cuándo se abre?

D. Debe abrirse en Enero del 2012. Así se lo hemos solicitado a los fi rmantes del anterior acuerdo (UGT-CCOO y FAPAE, federación de productoras)

¿Pero TACE estará presente en esta negociación?

D. Sin duda debemos estar presentes. En la negociación de hace tres años estuvimos como “invitados”, ya que la aplicación restrictiva de la LOLS (ley sindical) nos decía que no teníamos representatividad. No obstante, aunque estuvimos en aquella negociación, los afi liados a TACE, votamos en asamblea en contra de fi rmar aquel acuerdo. Lo fi rmaron CCOO y UGT. Ahora cumplimos los requisitos de la LOLS por el crecimiento de TACE y por los compañeros que se han convertido en Delegados Sindicales durante estos tres años.

M. Nuestra presencia en la mesa de negociación es sin duda la primera batalla que debemos librar. Hemos trabajado muy duro durante estos años con este objetivo en mente, y hemos conseguido cumplir los requisitos legales. La siguiente cuestión es qué fuerza tendremos en la negociación, y para eso dependemos más del apoyo de todos los compañeros y compañeras de la profesión que de cualquier ley a la que nos podamos acoger.

D. Es que al margen de la ley, lo importante de TACE es su implantación, su presencia en el día a día de numerosas producciones. TACE se ha convertido en “la referencia” para los trabajadores del sector. Todo aquel que busca información, viene a TACE. Se han organizado diferentes grupos de compañeros y se han solucionado numerosos confl ictos. Por no hablar de la vía judicial, que ha sido muy intensa en este periodo.

¿Por qué tantos juicios?

D. Pues también por el convenio. Porque tiene un texto tan ambiguo que no da seguridad ni a los trabajadores ni a las empresas. Ahora bien, casi todos los hemos ganado o conciliado muy favorablemente a los trabajadores.

M. La diferencia entre el audiovisual y otros sectores es que nosotros no sólo queremos mejoras en las condiciones laborales, queremos también una nueva redacción del texto, hecha por gente que sepa bien cómo funcionan las cosas en una producción. Sabemos, porque nos lo han dicho directamente, que algunos productores opinan lo mismo a este respecto, porque a la hora de plantearse cómo tienen que hacer las cosas, el convenio no les sirve. Es un galimatías. Luego claro, la cuestión de introducir mejoras ya es otra cosa.

¿Pero se perdió la impugnación del convenio anterior?

D. Sí. Fue una pena. Y visto en perspectiva pudimos equivocarnos al impugnar el convenio. Pero era un acuerdo que habíamos tomado en Asamblea.

¿Por qué lo veis como un error?

D. Porque los compañeros pusimos demasiadas esperanzas en esa “vía judicial”. Esperanzas que mantuvimos incluso hasta el día de la vista, cuando el juez reconocía que se había pactado una jornada “rarita” y ofertó un acuerdo “extra-judicial” que TACE aceptó. Pero no lo hicieron ni FAPAE ni los sindicatos.

M. Para mí no fue un error impugnar el convenio. Por un lado, fue una actitud coherente con nuestros principios y nuestros esfuerzos, y por otro, nos mostró que la vía judicial tiene límites. En todo caso, yo me plantearía que el error, en general, es “judicializar” el sindicalismo. Se pueden conseguir cosas en los juzgados, pero estas afectan principalmente a individuos. Los problemas colectivos se solucionan colectivamente, mediante la unidad, la solidaridad, la organización y la movilización. Esta es la vía que hay que priorizar ante la negociación del nuevo convenio.

Aún con este confuso convenio hemos avanzado hacia la jornada legal...

D. Sí, pero no tanto por el convenio sino por una Acción Sindical de TACE que pretendió demostrar, a través de la inspección de trabajo, que en el audiovisual se incumplían (y todavía se incumplen) las leyes más básicas del mundo laboral.

M. Bueno, es lo que podríamos llamar las dos vertientes del sindicalismo, una es conseguir leyes más justas, otra es reclamar que las que existen se cumplan. Es igual en todos los sectores. En el nuestro, planifi car un rodaje sin tener en cuenta la ley y los derechos de los trabajadores es el deporte favorito de los empresarios.

D. Por ejemplo, en el tema de jornada, el Estatuto de los Trabajadores es meridiano al decir que el límite de horas a la semana son 40. Luego, en los convenios, podemos pactar cómo distribuimos esas 40 horas en pro de la salud del sector. Podemos pactar fl exibilidad y horas extras. Pero también a qué precio o cómo se compensan esas horas. Y todo esto no está en el convenio que ahora caduca. Por eso las empresas venían y le decían a cualquier técnico: Mira, aquí se trabajan 52 horas y si hay que quedarse un rato más, pues nos quedamos, que el convenio lo permite. Pues no. Hemos demostrado que no se pueden hacer esas salvajadas que ponen en riesgo de accidentes a todos los trabajadores y no respetan ninguna posibilidad de conciliación familiar. Eso ya no lo niega nadie.

¿Y qué podemos esperar los técnicos de esta negociación?

D. Pues en este mismo periódico se detallan los puntos básicos que llevaremos a la mesa. Básicamente, pactar una regulación y control individual de la jornada de los técnicos y establecer una estructura salarial que reconozca pluses por los “extras” que podamos aportar: ampliación de jornada, fl exibilidad horaria, nocturnidad, itinerancia, etc...

M. Es difícil saber qué se puede esperar exactamente. No somos el único actor en esta película. La negociación de un nuevo convenio es algo por lo que hemos trabajado mucho. En ella se condensa todo el esfuerzo realizado durante años y habrá que seguir trabajando mucho para ponernos de acuerdo con las otras partes. En este sentido es fundamental demostrar que tenemos el apoyo de una mayoría signifi cativa de los técnicos que trabajan en el sector, aunque eso no es una labor que nos corresponda a nosotros exclusivamente. En una negociación con intereses encontrados, la correlación de fuerzas entre las partes es un elemento crucial. La fuerza de un sindicato se forja desde abajo, con el compromiso activo de sus afi liados y afi liadas que en un momento dado, sean capaces de movilizar al resto de sus compañeros de trabajo en la defensa de intereses comunes. En pocas palabras, si la gente se moviliza tendremos un convenio mejor, si no se moviliza, no lo tendremos, así de simple.

¿Y cuál va a ser la estrategia para que no ocurra como en el 2009?

D. En una negociación, no basta con tener la razón. Eso es fundamental. Llevar una propuesta argumentada, realista y trabajada. Eso lo podemos garantizar. Llevamos 3 años sufriendo los “huecos” del convenio actual por los que nos cuelan goles constantemente. Vamos a evitar esos huecos. Desde septiembre trabajamos en un documento realizado por varias comisiones, en el que se detallan los problemas más comunes y las fórmulas de solución. Un abogado específi co ha tomado las riendas de la coordinación de todos los documentos de los compañeros para darle soporte técnico-judicial. La propuesta de TACE es muy seria. Pero no basta con eso. Necesita respaldo, apoyo de los trabajadores, de los técnicos. Todos los afi liados y los que aún no lo son pueden y deben informarse, apoyar esta campaña en la web. Mantenerse activos y repartir materiales en los rodajes. Queremos ir a los rodajes y contar cómo afrontamos esta negociación. Que los compañeros llamen a la ofi cina y pidan que vayamos a su rodaje. Allí estaremos. No basta con tener razón. Además se necesita fuerza para negociar. Todos somos necesarios.

M. Es una estrategia de doble vía. Está lo que puede hacer la estructura del sindicato, los miembros de la comisión ejecutiva, los abogados y nuestra incansable coordinadora. Es lo que ha contado David. La segunda vía es organizar una campaña de movilización entre los técnicos, para concienciarles de la necesidad de apoyar activamente el proyecto del sindicato. Esto supone, primero, informar a la gente, mediante este mismo periódico, una página web y otras herramientas de comunicación, o lo que es más importante, organizando asambleas de rodaje para contar cuál es la situación. Lo segundo, que la gente de la cara y participe activamente de la campaña, colgando carteles en los plató, repartiendo información, hablando con los compañeros y compañeras, organizando asambleas, recogiendo firmas de apoyo, y todo lo que se nos ocurra. Lo primero es asistir a la Asamblea General de TACE, que vamos a convocar en Madrid para el 28 de enero. Que esta asamblea sea masiva es el primer reto. En la asamblea crearemos grupos de trabajo a los que la gente pueda apuntarse para participar en la organización de la campaña. Si estos grupos son numerosos y activos, la cosa saldrá bien.

¿Con la que está cayendo?

M. Y la que nos va a caer. Si nosotros pensáramos que se puede parar la que se nos viene encima sin hacer nada, pues no haríamos nada. Pero la única forma de evitar que las cosas vayan a peor o se queden como están, es luchar para que vayan a mejor, y este es el compromiso de TACE. ¿Podemos perder? Sí, podemos perder. Pero si no hacemos nada, ya hemos perdido. Entre todos podemos exigir el respeto que se nos niega.Entre todos podemos conseguir unas nuevas normas en el audiovisual, que mejoren nuestras condiciones laborales y de vida. Entre todos, y para todos, lo conseguiremos.