Como quizás ya sepas, TACE es el sindicato de nuestro sector, el sindicato de técnicos. Con nuestra unión y trabajo en común, pretendemos poner fi n, lo antes posible, a todos esos abusos que llevamos años sufriendo en el audiovisual. Por ello, ejerciendo el derecho básico de los trabajadores a la información sindical, queremos recordar una serie de puntos importantes para que los rodajes se organicen, laboralmente, con arreglo a la legalidad, a los derechos de los los técnicos, los trabajadores.

Tener derechos no es algo que se pueda tomar a la ligera. Significa que existen leyes y normas que sirven de marco para las relaciones laborales (igual que existen para las relaciones humanas en general), basadas de alguna manera en cierta idea de justicia. Pero ni los derechos ni la idea de lo que es justo o no surgen de la nada. Como me decía un abogado hace poco, no existe el derecho natural.

Al calor de la Revolución Francesa emerge la declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano. Ahí radica la importancia de la idea de “tener derechos”. Estos no pueden separarse de las luchas de los de abajo por la justicia social y la igualdad. Los derechos laborales de hoy, existen porque nuestros antepasados, padres y abuelos, lucharon por ellos. Pero lo realmente crucial es entender la diferencia entre el hecho de que la ley reconozca nuestros derechos, y que estos se respeten en la realidad. Reconocer esto supone asumir que esa lucha aun no ha terminado.

No hace mucho, los técnicos del equipo de cámara en un rodaje reclamaron las horas extra que se les debían. La productora les despidió. Reconoció el despido improcedente pagando lo poco que la ley les exige en ese caso, que era muy poco. Esos técnicos tenían el derecho a cobrar sus horas extras. La ley los amparaba. Sin embargo no pudieron conseguir que sus derechos se cumplieran en la realidad. Muchas veces la gente nos llama a la oficina y nos pregunta si tal o cual cosa, escrita en un contrato o que simplemente se lleva a la práctica en un rodaje, es legal, y si se lo pueden exigir. Muchas veces la respuesta es que no, que no es legal, pero que lo pueden hacer si nadie se lo impide.

¿Quién se lo puede impedir? La única opción es organizarse sindicalmente. Afíliate a TACE y súmate a tus compañeros que se movilizan para frenar los abusos. Una vez afi liado, mantente activo, llama, informa al sindicato, organiza un grupo, denuncia si es necesario: TACE está pensado para trabajar en común, para evitar que señalen a nadie, para garantizar el anonimato si lo necesitas. Es un proyecto colectivo para defender los derechos colectivos de los técnicos. Luchando por un nuevo convenio, unas nuevas normas más claras y justas, y construyendo una herramienta organizativa que permita a los trabajadores y trabajadoras defenderse cuando estas normas no se cumplen.

En definitiva, mantener viva la tradición de nuestros antepasados, que consiguieron con sangre y sudor lo que ahora nos están arrebatando año tras año.